📰 BOLETÍN TECHLEGALIANO Nº1 📰¡Bienvenid@ al primer Boletín Techlegaliano! Te presentamos la Newsletter de Techlegal, un nuevo formato de comunicación adaptado a tus necesidades y sugerencias. A través de esta newsletter, a la que hemos llamado Boletín Techlegaliano te transmitiremos la experiencia y el conocimiento con el que llevamos asesorando durante años a multitud de empresas y emprendedores digitales. En este primer boletín te traemos unos "Consejos Techlegalianos" sobre aspectos legales básicos que puedes aplicar en el día a día de tu negocio digital. ¿Comenzamos? Preparados, listos… ¡ya! 🏃 TRES CLAVES BÁSICAS PARA CUMPLIR CON LA PROTECCIÓN DE DATOSEN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONSEJO 1️⃣ - No es necesario el consentimiento: <ul><li>La AEPD recomienda que la base jurídica para recoger los datos en esta situación no sea el consentimiento. Lo correcto es la aplicación de Medidas Precontractuales (art. 6.1 b. del RGPD), por tanto, no necesitas autorización y aceptación del candidato para el tratamiento de sus datos, te bastaría con informarle con una Política de Privacidad y ser capaz de acreditar que se la has enviado (ej.: enviándole un email en el que incluya la Política de Privacidad).</li></ul> CONSEJO 2️⃣ - ¿Puedes consultar las Redes Sociales de un candidato? <ul><li>Sí, siempre y cuando los datos que estés recogiendo o consultando sean datos profesionales y su finalidad sea únicamente la del proceso de selección de personal.</li></ul><ul><li>Sólo puedes consultar las <a target="_blank" href="http://RR.SS">RR.SS</a>. de un candidato que estén públicas (ej.: el perfil profesional en LinkedIn) y hacer las comprobaciones conforme a la información que te haya facilitado el candidato.</li></ul> <ul><li>Informa al candidato en la Política de Privacidad que puedes enriquecer la información que te facilite sobre su currículum, consultando sus perfiles laborales que tenga publicados en Redes Sociales.</li></ul> CONSEJO 3️⃣ - Recoge solo los datos necesarios: <ul><li>No te puedes andar por las ramas, ni recoger datos personales que creas que son interesantes, cíñete a los datos profesionales y estrictamente necesarios.</li></ul><ul><li>Utiliza formularios o procedimientos estandarizados para evitar que los entrevistadores pregunten por datos innecesarios o inadecuados (gustos, aficiones, ETC…).</li></ul><ul><li>Evita las preguntas personales e instruye a quiénes vayan a realizar las entrevistas para que no las hagan, porque si lo haces estarías recogiendo datos excesivos e incumpliendo la normativa sobre Protección de Datos.</li></ul><ul><li>Si un candidato ejerce el derecho de acceso a sus valoraciones en el proceso de selección, tienes que facilitarle copia de esas impresiones o valoraciones subjetivas.</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;🏁 🏁 🏁 Hasta aquí estos "Consejos Techlegalianos" sobre cómo realizar correctamente los procesos de selección de personal cumpliendo la normativa sobre Protección de Datos. Escríbenos si tienes preguntas sobre este tema o cualquier otro a <a target="_blank" href="mailto:hola@techlegal.es">hola@techlegal.es</a> Gracias por tu tiempo, ¡nos leemos en el próximo boletín 👋!

#1 - 01-10-2021

Spanish

{"default":"He leído y acepto las condiciones de contratación"}

#1 - 01-10-2021

#1 - 01-10-2021

Related Posts